Du willst deine Organisation nachhaltig verändern?
Dann hilft DIR MEINe
Ganzheitliche Beratung
Kennst du das?
- Wir müssen uns heute verbessern, damit wir als Organisation morgen noch Erfolgreich sein können. Nur so kann die Organisation den Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze bieten.
- Jeder versteht das.
- Veränderung sollte normal sein.
- Es gibt es gibt
- eine Strategie
- Projekte
- motivierte Mitarbeiter
- Das Tagesgeschäft zeigt uns aber, dass es alles andere als normal ist. Es gibt Widerstände, Konflikte, Ausreden, usw.
- Ich denke, es liegt daran, dass wir Themen zu rational und zu wenig ganzheitlich angehen.
CHANGE THE CHANGE
Große organisatorische Veränderungen brauchen natürlich Strategie, Systeme, Projekte sowie Methoden & Tools.
Aber Veränderung in Organisationen braucht noch viel mehr!
Wir blenden die unbewussten Eigenheiten von uns Menschen in unseren Plänen entweder komplett aus, oder es fehlt uns an Kompetenz, damit gut umzugehen.
Es gibt Menschen, die Veränderung wollen.
- Aber selbst bei Menschen, die Veränderung begrüßen, ist es nicht einfach. Hier gibt es die Herausforderung, dass sie zusammenarbeiten müssen, damit das große Ganze nicht verloren geht. Häufig werden hier dysfunktionale Teamdynamiken solange nicht wahrgenommen oder nicht passend behandelt, bis es zu spät ist.
- Neben den Methoden & Tools sind in Veränderungsprozessen auch hohe Kompetenzen bezüglich Selbstorganisation, Teamorganisation, Kommunikation und Umgang mit Stress & Konflikten erforderlich. Häufig „überschätzen“ Führungskräfte und Mitarbeiter ihre Kompetenzen diesbezüglich.
Es gibt auch Menschen, die bei Veränderung „blockieren“.
- Selbst unter Druck und großen Schmerzen gehen sie nur so weit, wie man sie „schiebt“.
- Unsicherheiten zuzugeben tut natürlich niemand, aber es gibt tausend Gründe, warum etwas nicht geht.
- Wenn nichts mehr hilft, dann erhöht man einfach den Druck. Wenn das nichts bringt, sucht man die Schuld bei den Anderen!
- Hilfreicher wäre es hier auf psychologischer Ebene zu unterstützen. Es gilt, die individuellen Unsicherheiten und Ängste herauszufinden und zu bearbeiten. Und wenn niemand mehr auf der Bremse steht, dann braucht man auch nicht so sehr ins Gas steigen!
Du siehst, es braucht viele Qualitäten, um Veränderung gut zu gestalten.
Ich bin fit in allen Welten.
to manage a system effectively, you might focus on the interactions of the parts rather than their behavior taken separately.
stop managing action, start to manage interactions.
- Russell L. Ackoff
GANZHEITLICHE VERÄNDERUNG
= Veränderung auf allen ebenen
Beim Thema Veränderung vereine ich die Welten.
Dein Nutzen
- Mehr als 15 Jahre Jahre lang war ich beim Thema Veränderung in verschiedensten Rollen an forderster Front.
- Ich bin fit & erfahren im Umgang mit
- den Eigenheiten von uns Menschen
- Teamdynamiken & Konflikten
- der System- & Managementwelt
- allen auf meiner Homepage angeführten Methoden & Tools
Details
- Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte und ihre Teams
- Dauer, Inhalte & Setting wird je nach Anliegen für dich maßgeschneidert