Servus, Grias di bei sasabudi

Ich unterstütze Führungskräfte beim Thema Veränderung!

WILLST DU

VORWÄRTS ?

KENNST DU DAS?

  • Das Leben als Führungskraft ist nicht einfach!
  • Es gibt viele Herausforderungen, vielleicht kennst du ja die ein oder andere?
  • Veränderung ist kein Zuckerschlecken. 
  • Es braucht mehr als nur Wissen, es braucht vor allem Erfahrung. 
  • Ich war jahrelang mittendrin statt nur dabei, ich kenne & liebe diese Herausforderungen!  

WENN DU ANSTEHST, STEH ICH BEREIT!

Information ist kein Wissen. Die einzige Quelle des Wissens ist die Erfahrung.

Albert Einstein

Hallo, ich stecke hinter SASABUDI. Ich bin Roland…

DER DIFFERENZ

Mit über 15 Jahren Berufserfahrung will ich der sein, den ich mir früher gewünscht hätte.

Eine Stütze auf deinem Weg zu einer besseren Führungskraft. 

Ich bin nicht perfekt und spiele es dir auch nicht vor. Aber wenn wir zusammenarbeiten, bekommst du richtig viel Kompetenz, Erfahrung & immer auch 100% Leidenschaft!

MEIN VERSPRECHEN

  • Ich geh dorthin, wo es wehtut! 
  • Ich erzähle dir garantiert nicht das, was du hören willst!
 
  • Wenn ich Probleme, blinde Flecken oder Elefanten im Raum sehe, dann spreche ich es an! 
  • Natürlich immer sehr wertschätzend und so, dass du es gut annehmen kannst!

MEINE ANGEBOTE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

COACHING / MENTORING

Als Leader wirksam werden

Du willst deine Themen angehen?

Business COACHING

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Du willst als Leader wirksamer werden?

Leadership Coaching

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Du willst ins nächste Lean Level?

Lean Mentoring

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TEAMWORKSHOPS

Abläufe verbessern & Zusammenarbeit fördern

Du willst dein Team auf gemeinsame Ziele & Werte ausrichten?

TEAM BUILDING

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Du willst effizientere Teamabläufe?

Work Smart

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Du willst selbstorganisierte & eigenverantwortliche Teams?

NEW WAYS OF WORK

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Ihr wollt verstehen warum es nicht besser läuft?

Verhalten verstehen & gestalten

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Ihr wollt besser zusammenarbeiten?

Heikle Gespräche meistern

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Ihr wollt besser mit Stress & negativen Gefühlen umgehen?

Gefühlsdojo

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Systeme GESTALTEN

Mit „echtem“ Lean Management Ergebnisse verbessern

Du willst nachhaltige Verbesserungs-prozesse?

Echtes Lean

Details

Du willst die Umsetzung der Strategie für alle greifbar machen?

Strategie umsetzung

Details

Du willst Veränderung erfolgreich gestalten?

ganzheitliche beratung

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Und dann gibts auch noch…

MEINE ANGEBOTE FÜR LEHRLINGE

Fachliche Skills alleine reichen nicht mehr

Du willst die Youngsters fördern?

DANN FÖRDERE IHRE FUTURE SKILLS

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KUNDENBEREICH

KUNDENSTIMMEN

Sasabudi e.U.
5.0
Basierend auf 14 Bewertungen
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Markus Groß
Markus Groß
05:17 10 Sep 24
Roland war für mich der ideale Sparringspartner in der Konzeptionsphase eines Projektes mit den Schwerpunkten Standards und Lean Management. Besonders hilfreich war seine "360-Grad-Sicht" - Methoden, fachlicher Input, Change, Stakeholder, Kommunikation - alle Aspekte wurden ganzheitlich betrachtet. Darüber hinaus war die Zusammenarbeit offen, ehrlich, effizient und hat einfach Spaß gemacht.
Max Kraler
Max Kraler
12:34 17 Jul 24
Ich habe Roland im Zuge meiner Bachelor Arbeit zum Thema Lean Management interviewt.Dabei habe ich nicht nur vom großen theoretischen Wissen profitiert, sondern auch von der immensen Change - Erfahrung.Hervorheben möchte ich auch, dass Roland speziell das Zusammenspiel der verschiedenen Lean & Agilen Methoden toll erläutert und mit vielen selbst erlebten Beispielen angereichter hat. Sehr wertvoll waren auch die Ausführungen zum Thema "Umgang mit Menschen im Change-Prozess".Wenn du einen erfahrenen, kompetenten Person zum Thema Lean, Agilität und Change suchst, dann bist du hier richtig!
Johannes Hörtenhuber
Johannes Hörtenhuber
19:08 16 May 24
Ich empfehle den Differenz für kurze Impulsvorträge. Wir hatten ihn zu Gast im Kreise unserer Führungskräfte und erhielten einen sehr aufrüttelnden und gleichzeitig sehr theoretisch fundierten Vortrag. Alles in Allem, sehr zu empfehlen.
Nina Laub
Nina Laub
09:22 03 May 24
Super Coach! Tolle Zusammenarbeit im Rahmen der Lehrlingsausbildung. Der Gefühls Dojo Workshop ist sehr gut bei den Lehrlingen angekommen. Ich kann Roland weiterempfehlen wenn du einen Coach suchst der einerseits empathisch und wertschätzend auf die Teilnehmer/innen eingehen kann und andererseits die Teilnehmer/innen fordern und weiterentwickeln kann. Die Workshops sind frisch und zeitgemäß. Sie bilden den Rahmen für die persönliche Weiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung eines Teams. Roland kommuniziert offen und mit "an guadn Schmäh".
Florian Rudlstorfer
Florian Rudlstorfer
11:09 29 Apr 24
Das besondere an Roland und sein Sasabudi-Style ist seine praktische Erfahrung die er geschickt miteinbaut und in der Moderation die (Problem-) Themen klar und einfach herleitet.same same but different - sagen einige - er machts!
Peter Peterseil
Peter Peterseil
16:09 03 Apr 24
Roland hat in seiner Rolle als Übersetzer sehr viel dazu beigetragen, aus unseren Zielen & Ideen als Einzelpersonen gemeinsame Unternehmensziele und Fokusthemen bei KAVAU zu schmieden.Gleichzeitig war seine Moderation unglaublich wertvoll, um die Gefühle, Motivation, etc. des jeweils anderen zu verstehen und dadurch Ängste zu nehmen. Dadurch haben wir eine gute Grundalge dafür geschaffen, die nächsten Schritte erfolgreich zu gestalten und zu meistern.Danke für das tolle Coaching. Ich kann Roland nur weiterempfehlen!
Andreas Kraus
Andreas Kraus
08:12 22 Mar 24
Hallo Roland, ich habe es gestern auch bereits erwähnt, möchte es aber hier nochmals sagen – ich konnte wirklich extrem viel aus dem Coaching mit dir mitnehmen. Sowohl privat als auch beruflich bin ich der Meinung, dass ich dadurch einen großen Schritt gemacht habe.Danke dir!
Joachim Sommer
Joachim Sommer
09:40 20 Mar 24
Ich kann Sasabudi empfehlen, wenn du einen feinen Partner zur Diskussion auf Augenhöhe brauchst, der dich coacht und dir die eine oder andere neue und hilfreiche Perspektive auf die Dinge zeigt!Es war wertvoll, dass Roland dabei war, weil er die Expertise aus dem Bereich Lean Management, Qualität und der Psychologie des Menschen vereint.Er bringt neue und auch kritische Sichtweisen in die Diskussion ein.Genau das, was wir bei diesem Thema benötigen.Seine Impulse haben uns dabei geholfen, den Weg zur Null-Fehler-Kultur bei Wacker Neuson zu strukturieren und einen roten Faden zu finden.Die in der Diskussion entstehenden Visualisierungen helfen bei der Veranschaulichung der Thematik und gleichzeitig bei der weiteren Kommunikation an die Mitarbeiter.
Martin Zottler
Martin Zottler
12:50 18 Mar 24
Roland hat bei uns im Büro einen Workshop zum Thema "Veränderung - NEIN DANKE! - Typische Fehler bei der Umsetzung von Lean bzw. KVP" abgehalten.Toll gefunden habe ich die energetisierende Art des Workshops, den Praxisbezug und dass die Inhalte auch in anschaulichen Bildern/Sprachbildern vermittelt wurden.
Dominic Meister
Dominic Meister
06:49 18 Mar 24
Danke lieber Roland für den super Vortrag. Echt Wahnsinn wie man ein so trocknendes Thema so lebendig und lustig präsentieren kann. Vielen Dank nochmals.
Marvin Herzenberger
Marvin Herzenberger
05:34 18 Mar 24
Gut gefallen an unseren Workshops, hat mir der breite Mix aus Lebenserfahrung, Führungserfahrung, Coaching und Beratung - mit einem Schuss Philosophie. Locker und smart präsentiert. Nicht aufdringlich, aber immer auf dem Punkt. Absolut different sind die Grafiken, die oft mehr als 1000 Worte sagen.
Andreas Joachim Kellermann-Gerlach
Andreas Joachim Kellermann-Gerlach
08:44 17 Mar 24
Deine Art und Weise würde ich beschreiben mit humorvoll-amüsant, charmant, originell und kompetent. Inhaltlich besonders gefallen hat mir Dein Konflikt-Spiegel - ein richtig cooles Instrument, um in die Tiefe zu gehen und gleichzeitig eine Mehrperspektivität zu erfahren. Ich habe mir mitgenommen, dass es unterschiedliche Herangehensweisen gibt mit Menschen im Beratungskontext zu arbeiten - und ich hier zukünftig mit noch größerer Offenheit und Neugier unterwegs sein möchte. Ich danke Dir sehr für den Einblick in Deine Arbeitsweise, wie DU die Themen als Berater angehst. Was ich mit als Learning nehme: dass wir als Beratersysteme uns erlauben dürfen auch humorvoll und mit einer Prise Lockerheit die Themen unserer Klienten anzugehen. Danke für Deinen Impuls, lieber Roland! 🙂
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DER DIFFERENZ

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DEN UNTERSCHIED

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Ein Leserbrief: Keiner mag mich

Lieber Sasabudi, mir geht es nicht gut. Ich möchte mir ein paar Zeilen von der Seele schreiben. Kannst du dafür sorgen, dass viele Menschen das lesen? Worum geht’s? Es ist ganz einfach: Keiner mag mich. Alle denken und reden schlecht

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Standards sind sch…

…lecht… hehe 👹 Kennst du das? Standards und Vorgaben ersticken die Eigenverantwortung! Diese Aussagen sind mir häufig untergekommen in den letzten Jahren. Häufig auch aus der agilen bzw. New Work Community. Ich behaupte das Gegenteil. Viel Freiheit mindert das kreative

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Gefühlsdojo Runde 2

Das Lehrlinge bei WEBER-HYDRAULIK GMBH seit jeher toll gefördert werden, ist nichts Neues. ❤️​​💪 Und um wichtige Sozialkompetenzen zusätzlich zu fördern, fand in diesem Jahr bereits die zweite Runde der Sasabudi Gefühls-Dojos statt.​🎉 Warum sollte man sich damit beschäftigen? ➡️​

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