Ein Leserbrief: Keiner mag mich
Lieber Sasabudi, mir geht es nicht gut. Ich möchte mir ein paar Zeilen von der Seele schreiben. Kannst du dafür sorgen, dass viele Menschen das
Hier bist du richtig, wenn du bekannte Dinge rund um Menschen, Teams und Systeme mal ganz anders sehen willst!
Lieber Sasabudi, mir geht es nicht gut. Ich möchte mir ein paar Zeilen von der Seele schreiben. Kannst du dafür sorgen, dass viele Menschen das
…lecht… hehe 👹 Kennst du das? Standards und Vorgaben ersticken die Eigenverantwortung! Diese Aussagen sind mir häufig untergekommen in den letzten Jahren. Häufig auch aus
Das Lehrlinge bei WEBER-HYDRAULIK GMBH seit jeher toll gefördert werden, ist nichts Neues. ❤️💪 Und um wichtige Sozialkompetenzen zusätzlich zu fördern, fand in diesem Jahr
Du kennst das? Warum das so ist, und was du dagegen machen kannst, hab ich in Teil#1 und Teil#2 beleuchtet. Heute erzähl ich dir, wie
Grias di, in Teil 1 dieser Serie waren wir am Ende hier… „Diffi du hast recht, wir sind alle so schlecht beim fokussiert arbeiten!“ Bevor
Ui ui ui… jetzt höre ich deine Gedanken… „Ich doch nicht… Ich hab ja eh schon zuwenig Zeit, da wird nix verschenkt! Wie kommt auf
Tja und jetzt bist du wahrscheinlich sehr neugierig, was mich geritten hat, diese Aussage zu tätigen. Lob ist doch etwas, dass doch wirklich ALLE gut
„Scheinharmonie“, „Ich kann nicht nein sagen“ & „Tuscheln“… da war doch einiges drinnen im letzten Newsletter, oder? Heut geht es spektakulär weiter auf unserer Reise.
Wenn Teamwork funktioniert, ist das immer wunderbar, oder? Kaum ein anderer Begriff im Arbeitsumfeld ist so positiv behaftet wie Teamwork. Und gerade deshalb (👹 hehe)
Heute geht es weiter beim Thema Konflikte. Letztes Mal ging es um den Konflikt-Spiegel. Der Konflikt-Spiegel soll einen Beitrag leisten, das Konfliktsystem mit all seinen