Gefühlsdojo Runde 2
Das Lehrlinge bei WEBER-HYDRAULIK GMBH seit jeher toll gefördert werden, ist nichts Neues. ❤️💪 Und um wichtige Sozialkompetenzen zusätzlich zu fördern, fand in diesem Jahr
Hier bist du richtig, wenn du bekannte Dinge rund um Menschen, Teams und Systeme mal ganz anders sehen willst!
Das Lehrlinge bei WEBER-HYDRAULIK GMBH seit jeher toll gefördert werden, ist nichts Neues. ❤️💪 Und um wichtige Sozialkompetenzen zusätzlich zu fördern, fand in diesem Jahr
Du kennst das? Warum das so ist, und was du dagegen machen kannst, hab ich in Teil#1 und Teil#2 beleuchtet. Heute erzähl ich dir, wie
Grias di, in Teil 1 dieser Serie waren wir am Ende hier… „Diffi du hast recht, wir sind alle so schlecht beim fokussiert arbeiten!“ Bevor
Ui ui ui… jetzt höre ich deine Gedanken… „Ich doch nicht… Ich hab ja eh schon zuwenig Zeit, da wird nix verschenkt! Wie kommt auf
Tja und jetzt bist du wahrscheinlich sehr neugierig, was mich geritten hat, diese Aussage zu tätigen. Lob ist doch etwas, dass doch wirklich ALLE gut
„Scheinharmonie“, „Ich kann nicht nein sagen“ & „Tuscheln“… da war doch einiges drinnen im letzten Newsletter, oder? Heut geht es spektakulär weiter auf unserer Reise.
Wenn Teamwork funktioniert, ist das immer wunderbar, oder? Kaum ein anderer Begriff im Arbeitsumfeld ist so positiv behaftet wie Teamwork. Und gerade deshalb (👹 hehe)
Heute geht es weiter beim Thema Konflikte. Letztes Mal ging es um den Konflikt-Spiegel. Der Konflikt-Spiegel soll einen Beitrag leisten, das Konfliktsystem mit all seinen
Im letzten Newsletter hab ich ja den ersten Teil meiner Breakout-Session bei den MLI Mindlead Institut MIO Tage 2024 & meine vielleicht spezielle Denke zum
Diffi: Hey Teuferl, vor kurzem war ich auf den MIO Tagen in Berchtesgaden. Das war ein großartiges Event, ich bin immer noch ganz baff. Das