Standards sind sch…
…lecht… hehe 👹 Kennst du das? Standards und Vorgaben ersticken die Eigenverantwortung! Diese Aussagen sind mir häufig untergekommen in den letzten Jahren. Häufig auch aus
A DIFFERENZ VIEW
Hier bist du richtig, wenn du bekannte Dinge rund um Menschen, Teams und Systeme mal ganz anders sehen willst!
Gefühlsdojo Runde 2
Das Lehrlinge bei WEBER-HYDRAULIK GMBH seit jeher toll gefördert werden, ist nichts Neues. ❤️💪 Und um wichtige Sozialkompetenzen zusätzlich zu fördern, fand in diesem Jahr
Informations-Management #3 – Einfach mal das Undenkbare zur Normalität machen
Du kennst das? Warum das so ist, und was du dagegen machen kannst, hab ich in Teil#1 und Teil#2 beleuchtet. Heute erzähl ich dir, wie
Information overload #2 – Wie kannst du deine Produktivität zurückgewinnen?
Grias di, in Teil 1 dieser Serie waren wir am Ende hier… „Diffi du hast recht, wir sind alle so schlecht beim fokussiert arbeiten!“ Bevor
Information overload #1 – Warum verschenkst du 60% Produktivität & Kreativität?
Ui ui ui… jetzt höre ich deine Gedanken… „Ich doch nicht… Ich hab ja eh schon zuwenig Zeit, da wird nix verschenkt! Wie kommt auf
good2know #1 – Lob macht dumm …
Tja und jetzt bist du wahrscheinlich sehr neugierig, was mich geritten hat, diese Aussage zu tätigen. Lob ist doch etwas, dass doch wirklich ALLE gut
Teamwork #2 – Faulenzen & nicht genug Zeit
„Scheinharmonie“, „Ich kann nicht nein sagen“ & „Tuscheln“… da war doch einiges drinnen im letzten Newsletter, oder? Heut geht es spektakulär weiter auf unserer Reise.
Teamwork #1 – Scheinharmoniker, Nein sagen & tuscheln
Wenn Teamwork funktioniert, ist das immer wunderbar, oder? Kaum ein anderer Begriff im Arbeitsumfeld ist so positiv behaftet wie Teamwork. Und gerade deshalb (👹 hehe)
Konflikte #2 – A Differenz Konflikt-Kompass
Heute geht es weiter beim Thema Konflikte. Letztes Mal ging es um den Konflikt-Spiegel. Der Konflikt-Spiegel soll einen Beitrag leisten, das Konfliktsystem mit all seinen
Konflikte #1 – A Differenz Konflikt-Spiegel
Im letzten Newsletter hab ich ja den ersten Teil meiner Breakout-Session bei den MLI Mindlead Institut MIO Tage 2024 & meine vielleicht spezielle Denke zum